Team coaching
« Permettre à une équipe d’être plus que la somme de chacune de ses parties, en clarifiant sa mission et en améliorant ses relations internes et externes. »
Peter Hawkins
Pourquoi un coaching d’équipe ?
- Renforcer la cohésion d’une équipe. Développer la capacité de ses membres à travailler ensemble sur leurs objectifs communs.
- Développer une culture et des valeurs communes
- Aider une équipe à comprendre comment elle fonctionne et comment ses membres interagissent.
- Engager tous les membres de l’équipe dans une même direction.
- Résoudre des conflits organisationnels et humains.
- Accroître la performance et les résultats.
- Démêler une situation de crise.
5 étapes du process de coaching d'équipe
Phase 1
Entretien avec leader(s), clarification de la demande et des objectifs et communication auprès de l'équipe
Phase 2
Interview des membres de l'équipe, synthèse, présentation
Phase 3
Finalisation des objectifs, proposition et accord sur les modalités d'intervention
Phase 4
Coaching de l'équipe avec modalités décidées
Phase 5
Évaluation des résultats, bilan
Mon approche
En coaching d’équipe, j’aide l’équipe à renforcer sa performance collective en optimisant son plaisir d’être et d’agir ensemble. Mon approche est délibérément positive, elle vise à travailler avec les richesses inhérentes à tous les membres de l’équipe en les soulignant et en les renforçant dans une pratique respectueuse de la complexité des situations et de la diversité des acteurs impliqués.
Expertises