Executive coaching

Team Coaching

executive coaching

Le coaching est un espace d’échange et de réflexion protégé qui permet aux personnes de se développer et d’exprimer pleinement leur potentiel personnel et professionnel.

Le coaching pour quelles situations

Une prise de poste à fort enjeu
Un team leader confronté à une équipe difficile.
Une évolution de poste qui nécessite une nouvelle posture managériale.
Besoin de développer son leadership.
Des difficultés à mettre les limites et à maintenir un équilibre entre votre vie privé et votre professionnelle.
Besoin de développer son sens politique au sein d’une organisation complexe.
Confronté à des personnalités difficiles et apprendre à gérer les conflits.
Besoin de prendre du recul pour clarifier les challenges professionnels actuels et à venir …

Quels objectifs pour votre coaching

L’acquisition et le développement de compétences

Communication, délégation, mieux gérer son temps et ses priorités, préparer un entretien, développer ses capacités managériales…

Améliorer la performance

Prise de fonction, résolution d’un enjeu business spécifique, gestion d’une situation de crise, améliorer la performance de son équipe…

Le développement du leadership

Faire évoluer ses modes de communication, gérer son stress, dénouer des relations conflictuelles, mieux se connaître, comprendre et gérer ses émotions, faire face à des changements de culture, d’organisation du travail, de stratégie….

Les dirigeants

Gagner en clarté sur les priorités et la direction à prendre, explorer votre style de leadership, décoder les jeux de pouvoir, accompagner les transformations organisationnelles, prise de recul, gérer la pression dans les moments difficiles…

Mon approche

Je vous accueille dans espace de réflexion et d’échange protégé dans lequel vous pourrez grandir, explorer et clarifier vos situations, à votre rythme. Je crée, dans nos séances de coaching, les conditions vous permettant de prendre du recul, de réfléchir sans pression et d’être vous-même. Je construis avec vous un parcours apprenant sur-mesure vous permettant d’atteindre vos objectifs.

LET'S TALK

Team coaching

« Permettre à une équipe d’être plus que la somme de chacune de ses parties, en clarifiant sa mission et en améliorant ses relations internes et externes. »
Peter Hawkins

Pourquoi un coaching d’équipe ?

Renforcer la cohésion d’une équipe. Développer la capacité de ses membres à travailler ensemble sur leurs objectifs communs.
Développer une culture et des valeurs communes
Aider une équipe à comprendre comment elle fonctionne et comment ses membres interagissent.
Engager tous les membres de l’équipe dans une même direction.
Résoudre des conflits organisationnels et humains.
Accroître la performance et les résultats.
Démêler une situation de crise.

5 étapes du process de coaching d'équipe

Phase 1

Entretien avec leader(s), clarification de la demande et des objectifs et communication auprès de l'équipe

Phase 2

Interview des membres de l'équipe, synthèse, présentation

Phase 3

Finalisation des objectifs, proposition et accord sur les modalités d'intervention

Phase 4

Coaching de l'équipe avec modalités décidées

Phase 5

Évaluation des résultats, bilan

Mon approche

En coaching d’équipe, j’aide l’équipe à renforcer sa performance collective en optimisant son plaisir d’être et d’agir ensemble. Mon approche est délibérément positive, elle vise à travailler avec les richesses inhérentes à tous les membres de l’équipe en les soulignant et en les renforçant dans une pratique respectueuse de la complexité des situations et de la diversité des acteurs impliqués.

LET'S TALK

"Je recommande Caroline pour tout futur coaching d'équipe. Le coaching que nous avons effectué sous sa direction était particulièrement opportun car nous étions confrontés à une réorganisation majeure de nos activités. J'ai le sentiment que chaque élément de sa méthode a apporté quelque chose à l'équipe, la combinaison des différents exercices ont rendu la session de coaching de l'équipe entière particulièrement efficace et utile. "