Executive Coaching

Team coaching

Executive Coaching – Coaching individuel de Managers et de Dirigeants

Le coaching est un espace d’échange et de réflexion protégé qui permet aux personnes de se développer et d’exprimer pleinement leur potentiel personnel et professionnel.

Le coaching, pour quelles situations ?

Un manager confronté à des situations opérationnelles, organisationnelles et humaines complexes.
• Un Executive qui se sent isolé à la tête d’une organisation ou d’une grosse équipe.
• Un team leader confronté à une équipe difficile / une prise de poste à fort enjeu.
• Des difficulté à mettre les limites et à maintenir un équilibre entre votre vie privé et votre professionnelle.
• Besoin de prendre du recul pour clarifier les challenges professionnels actuels et à venir …

Je vous accueille dans espace de réflexion et d’échange protégé dans lequel vous pourrez grandir, explorer et clarifier vos situations, à votre rythme. Je crée, dans nos séances de coaching, les conditions vous permettant de prendre du recul, de réfléchir sans pression et d’être vous-même. Je construis avec vous un parcours apprenant sur-mesure vous permettant d’atteindre vos objectifs.

Quels objectifs pour votre  coaching ?

L’acquisition et le développement de compétences : communication, délégation, mieux gérer son temps et ses priorités, préparer un entretien, développer ses capacités managériales…

Améliorer la performance : prise de fonction, développement du leadership, résolution d’un enjeu business spécifique, gestion d’une situation de crise, améliorer la performance de son équipe…

Le développement au sens large : faire évoluer ses modes de communication, gérer son stress, dénouer des relations conflictuelles, mieux se connaître, comprendre et gérer ses émotions, faire face à des changements de culture, d’organisation du travail, de stratégie….

Les dirigeants : gagner en clarté sur les priorités et la direction à prendre, explorer votre style de leadership, décoder les jeux de pouvoir, accompagner les transformations organisationnelles, prise de recul, gérer la pression dans les moments difficiles…

Coaching d’équipe – Team Coaching

Permettre à une équipe d’être plus que la somme de chacune de ses parties, en clarifiant sa mission et en améliorant ses relations internes et externes.

 

Pourquoi un coaching d’équipe ?

Renforcer la cohésion d’une équipe. Développer la capacité de ses membres à travailler ensemble sur leurs objectifs communs.
Développer une culture et des valeurs communes.
• Aider une équipe à comprendre comment elle fonctionne et comment ses membres interagissent.
Engager tous les membres de l’équipe dans une même direction.
Résoudre des conflits organisationnels et humains.
Accroître la performance et les résultats.
Démêler une situation de crise.

Je vous accompagne pour analyser votre situation et vos besoins, clarifier votre demande et vos objectifs, et co-construire une interventions sur-mesure qui donne les résultats escomptés.

Ce qu’ils en disent :

  • "I certainly recommend Caroline for any future team Coaching. When we met, we were in the middle of a major turmoil and a deep transition. The coaching we did under your guidance was particularly timely as we are facing a major reorganisation of our activities in the coming twelve months. I feel that every bits of your method brought something to the team, I believe it is the combination of the all the various exercise that made the whole team coaching session particularly efficient and useful. I welcomed your smooth and gentle guidance throughout our team coaching session, and the whole team has been and still is benefiting from the team coaching we made with you."

    Benoit Lebot
    Benoit Lebot Executive Director of IPEEC
  • "Caroline is one of those unique persons that can talk business and personal at the same time. She makes you feel comfortable from the first session to the last and therefore give a lot of value and openness in the sessions. Caroline made a lot of the circumstances and challenges in daily life really visible and clear, explained with concrete examples and therefore ‘placable’ and understandable for me, helping me to look for the balance I was missing."

    Michel Van Maanen
    Michel Van Maanen Directeur de la Performance, Transdev

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EXPERTISES

Executive coaching

Le coaching est un espace d’échange et de réflexion protégé qui permet aux personnes de se développer et d’exprimer pleinement leur potentiel personnel et professionnel.

Développement du leadership

Je vous accompagne dans la conception sur-mesure et l’animation d’ateliers et de séminaires de vos équipes.

Supervision professionnelle

La supervision offre au coach une opportunité de grandir et de se développer dans un espace accueillant et protégé.

Transition professionnelle

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