Executive Coaching

Team Coaching

executive coaching

Coaching individuel de Managers et de Dirigeants

Le coaching est un espace d’échange et de réflexion protégé qui permet aux personnes de se développer et d’exprimer pleinement leur potentiel personnel et professionnel.

Le coaching pour quelles situations

Quels objectifs pour votre coaching

L’acquisition et le développement de compétences

Communication, délégation, mieux gérer son temps et ses priorités, préparer un entretien, développer ses capacités managériales…

Améliorer la performance

Prise de fonction, résolution d’un enjeu business spécifique, gestion d’une situation de crise, améliorer la performance de son équipe…

Le développement du leadership

Faire évoluer ses modes de communication, gérer son stress, dénouer des relations conflictuelles, mieux se connaître, comprendre et gérer ses émotions, faire face à des changements de culture, d’organisation du travail, de stratégie….

Les dirigeants

Gagner en clarté sur les priorités et la direction à prendre, explorer votre style de leadership, décoder les jeux de pouvoir, accompagner les transformations organisationnelles, prise de recul, gérer la pression dans les moments difficiles…

Mon approche

Je vous accueille dans espace de réflexion et d’échange protégé dans lequel vous pourrez grandir, explorer et clarifier vos situations, à votre rythme. Je crée, dans nos séances de coaching, les conditions vous permettant de prendre du recul, de réfléchir sans pression et d’être vous-même. Je construis avec vous un parcours apprenant sur-mesure vous permettant d’atteindre vos objectifs.

Team coaching

Coaching d'équipe et de Codir

« Permettre à une équipe d’être plus que la somme de chacune de ses parties, en clarifiant sa mission et en améliorant ses relations internes et externes. »
Peter Hawkins

Pourquoi un coaching d’équipe ?

5 étapes du process de coaching d'équipe

Phase 1

Entretien avec leader(s), clarification de la demande et des objectifs et communication auprès de l'équipe

Phase 2

Interview des membres de l'équipe, synthèse, présentation

Phase 3

Finalisation des objectifs, proposition et accord sur les modalités d'intervention

Phase 4

Coaching de l'équipe avec modalités décidées

Phase 5

Évaluation des résultats, bilan

Mon approche

En coaching d’équipe, j’aide l’équipe à renforcer sa performance collective en optimisant son plaisir d’être et d’agir ensemble. Mon approche est délibérément positive, elle vise à travailler avec les richesses inhérentes à tous les membres de l’équipe en les soulignant et en les renforçant dans une pratique respectueuse de la complexité des situations et de la diversité des acteurs impliqués.
"Je recommande Caroline pour tout futur coaching d'équipe. Le coaching que nous avons effectué sous sa direction était particulièrement opportun car nous étions confrontés à une réorganisation majeure de nos activités. J'ai le sentiment que chaque élément de sa méthode a apporté quelque chose à l'équipe, la combinaison des différents exercices ont rendu la session de coaching de l'équipe entière particulièrement efficace et utile. "
Benoit Lebot
Senior Policy Advisor au Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire

Expertises